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永利娱高ylg060net备用网2023级接收转专业员工面试工作细则

发布日期: 2024-01-03 浏览次数: 文章来源:永利娱高ylg060net备用网

根据《永利娱高ylg060net备用网员工管理规定》及相关文件规定,结合永利娱高ylg060net备用网工作实际,特制定本面试工作细则。

一、工作原则

1.坚持科学选拔。按照“按需接收、德智体全面衡量、择优录取、宁缺毋滥”的原则,着力提升学院人才培养质量。

2.坚持全面考查,突出重点。在对员工德智体全面考察基础上,重点突出对专业素质、实践能力以及创新精神等方面的考核。

3.坚持公平公正。严肃接收工作纪律,加强信息公开和监督,维护员工的合法权益。

4.坚持回避原则。凡有亲属参加转专业面试的人员,一律回避。

二、组织管理

成立由公司党委书记任组长的转专业工作领导小组,成立由经理任组长的转专业面试专家小组,具体组织实施转专业面试考核工作。

三、面试要求及内容

面试旨在结合专业特点考核员工的知识水平、专业素养、协作精神、创新意识、道德水准、人格特征等综合素质。

1.面试要求

专家根据员工回答问题情况,认真填写《永利娱高ylg060net备用网接收转专业员工面试评分表》,面试成绩采用百分制。

2.面试内容

1.专业素质和能力。主要考核员工对本专业理论知识和应用技能掌握程度,利用所学知识进行分析和解决问题的能力等;

2.综合素质和能力。主要考察员工的思想政治素质和道德品质等;事业心、责任感、纪律性(遵纪守法)、协作性和心理健康情况;人文素养;举止、表达和礼仪等。

四、其他

1.所有参加面试的工作人员严格贯彻“严格公正、评分准确”的原则。

2.所有参加面试的工作人员要遵守保密纪律,面试前不得向员工泄露任何面试内容,面试时不得暗示员工,违者追究责任。

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20241月3